為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步解放思想，凝聚力量，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展，按照阜陽市委、市政府、市住建委安排部署，市供水總公司從2013年5月起，通過多項(xiàng)措施在總公司積極開展“四風(fēng)”行動(dòng)。

      圍繞“興學(xué)風(fēng)”，提升干部能力；圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng)”深化效能建設(shè)，提升服務(wù)水平；圍繞“清政風(fēng)”實(shí)施廉政工程，把風(fēng)氣搞正、按規(guī)矩辦事；圍繞“樹新風(fēng)”，塑造干部職工隊(duì)伍良好形象。

      行動(dòng)一：開展“讀書月”活動(dòng)。組織系列讀書、經(jīng)典誦讀和“好書伴我行”征文活動(dòng)，做到日讀1小時(shí)、月讀1本書，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，開展讀書演講比賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部職工愛讀書、讀好書、善讀書。

      行動(dòng)二：開展“干部進(jìn)高校”活動(dòng)。按照市委、市住建委統(tǒng)一部署，組織不同層次、不同崗位的干部分級(jí)分批到高校、黨校、發(fā)達(dá)地區(qū)輪訓(xùn)，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、互動(dòng)交流、實(shí)地考察等方式，培養(yǎng)提高干部職工政治理論水平和工作能力。

      行動(dòng)三：開展“專家大講堂”活動(dòng)。依托公司“道德講堂”活動(dòng)，聘請(qǐng)專家學(xué)者作形勢(shì)報(bào)告、開設(shè)專題講座，通過借助外部新的理念、新的思路來推動(dòng)我市供水事業(yè)探索創(chuàng)新。

      行動(dòng)四：開展“跳出供水看供水”活動(dòng)。堅(jiān)持“走出去”，根據(jù)各部門工作實(shí)際，找準(zhǔn)標(biāo)桿，有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織參觀學(xué)習(xí)、考察，跳出供水看供水，開展解放思想大討論，認(rèn)真反思、查擺影響和制約供水發(fā)展的思想障礙，興起新一輪思想解放熱潮。

       行動(dòng)五：開展“供水心系你我他”活動(dòng)。組織廣大干部職工圍繞“促發(fā)展、興供水”主題，結(jié)合供水工作實(shí)際，暢談阜城未來供水的發(fā)展前景。

       行動(dòng)六：開展“效能建設(shè)大問責(zé)”活動(dòng)。加大效能建設(shè)明察暗訪力度，嚴(yán)肅查處在業(yè)務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范中的作風(fēng)不正效率低下等行為。積極參加市里組織的政風(fēng)行風(fēng)熱線、效能連線活動(dòng)，堅(jiān)持開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)進(jìn)社區(qū)”和現(xiàn)場(chǎng)辦公等供水服務(wù)品牌活動(dòng)，與群眾進(jìn)行面對(duì)面交流，現(xiàn)場(chǎng)解疑釋惑、解決實(shí)際供水問題。

      行動(dòng)七：開展“金點(diǎn)子大征集”活動(dòng)。在全公司范圍內(nèi)開展“我為供水獻(xiàn)良策”金點(diǎn)子評(píng)選活動(dòng)，廣泛征集干部、職工對(duì)“加快發(fā)展、企業(yè)崛起”的對(duì)策建議。

      行動(dòng)八：開展“身邊事教育身邊人”活動(dòng)。用模范事跡引領(lǐng)思想進(jìn)步，挖掘選樹一批工作中的先進(jìn)典型和好人好事，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。用腐化墮落敲響警鐘長(zhǎng)鳴，運(yùn)用身邊的典型案例，組織開展“以案明紀(jì)警示教育”活動(dòng)。

      行動(dòng)九：開展“深入基層摸實(shí)情”活動(dòng)。繼續(xù)深入推進(jìn)“五級(jí)書記帶頭大走訪”活動(dòng)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身去，深入一線部門開展調(diào)研活動(dòng)，考察各部門業(yè)務(wù)流程細(xì)節(jié)，傾聽職工心聲，切切實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

      行動(dòng)十：開展“干部隊(duì)伍聚力”活動(dòng)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，把能干事、會(huì)干事、干成事、不出事、德才兼?zhèn)?、以德為先的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。加大年輕干部、黨外干部、女干部的培養(yǎng)使用力度，不斷優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)。加大干部交流輪崗力度。建立完善干部激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮正能量，廣泛調(diào)動(dòng)積極性。