古語說：“人心齊，泰山移”。為了進一步深入了解職工所思所想，為企業(yè)發(fā)展搜集信息，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，近期，市供水總公司黨委、紀委、工會深入一線，深入職工，開展了為期一個多月的“面對面、心貼心”征求職工意見建議調研活動。

      此次調研活動，由黨委副書記、副總經理張傳峰、工會主席洪德義親自帶隊，采取“聽、談、訪、議”等方式，與各部門每位職工逐個進行面對面誠懇、務實的交流，傾聽職工意見，了解職工訴求。在各部門座談會時，廣大職工暢所欲言，意見建議主要集中在薪酬福利、企業(yè)發(fā)展、個人進步、各部門具體工作中遇到的問題等幾個方面。通過調研，總公司搜集到最貼近民生、最反映基層呼聲的意見建議，及時了解到廣大職工思想狀況，悉心摸清了職工工作和生活中存在的困難，統(tǒng)計匯總了職工身邊因患重病或遭受重大災害致貧的職工家庭，以方便工會伸出援助之手，開展送溫暖、關愛困難職工活動。同時，調研組從一線職工的角度來分析職工思想，及時商討解決辦法，為職工解疑釋惑。

      在調研活動結束后，黨委副書記、副總經理張傳峰要求總公司工會對職工們反映的問題和意見建議等盡快進行歸納梳理，對公司有能力解決的問題，按輕重緩急進行解決；對公司層面暫時無法解決的問題與有關訴求，及時向上級領導反映。并指出供水總公司成立后，公司發(fā)展規(guī)模、企業(yè)形態(tài)、隊伍結構等各方面都出現了新變化，對廣大干部職工提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，干部職工們一定要立足本職，確保安全生產，不斷提升服務水平，為供水事業(yè)多作貢獻，相信在廣大干部職工的共同努力下，供水總公司的明天一定會更好，大家一起努力，共享總公司發(fā)展成果。

      一個多月來的調研活動以全員覆蓋之勢、入腦入心之語，搭建起溝通的橋梁?？偣緦⒁哉{研活動為契機，進一步統(tǒng)一思想，總結經驗，鞏固成果，凝聚力量，調動職工積極性，提升職工幸福指數，切實做到以職工和諧引領企業(yè)和諧，用企業(yè)和諧促進社會和諧。（李貝貝）